차세대 법률에 따른 일반 고용주 행동 계획
2024 년 3 월 29 일
Fuken Research and Design 바카라 룰, Ltd
차세대의 발전을 지원하기위한 조치 증진에 관한 법에 따라, 우리는 차세대 사회를 책임질 어린이들의 건강한 발전을 지원하기위한 행동 계획을 다음과 같이 공식화했습니다
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1 계획된 기간
2024 년 4 월 1 일 -2026 년 3 월 31 일
2 목표
(1) 우리는 연간 유급 휴가 사용을 촉진하는 것을 목표로하며, 계획의 두 번째 해에는 2022 회계 연도에 연간 1 시간당 유급 휴가 사용 (시간당 및 유급 휴가 포함)을받는 직원 당 67%의 비율을 달성하는 것을 목표로합니다
구현 기간 : 2024 년 4 월
측정 : - 연간 유급 휴가를받는 비율을 향상시키기 위해 모든 직원이 자신의 목표를 인식하게합니다
・ 회사 내 진도에 대한 정보를 공유하고 필요할 때 철저한 개인 지침을 제공합니다
(2) 육아 휴가를 복용하는 남성 직원을 홍보하기위한 조치를 이행합니다
구현 기간 : 2024 년 4 월
카운터 측정 : - 시스템에 대한 정보 제공 및 정보 제공
・ 보육 휴가를 취하기 위해 남성과 상사에게 권고
3 게시 된
HP 뉴스 릴리스 및 "Plaza for Balance Support"에 게시 됨
4 내부 통지
인트라넷, 내부 이메일을 통한 전달
5 알림 대상
히로시마 노동국
6 공식의 이유
(1) 연간 유급 휴가가 쉬운 작업 환경을 만들고 유지 관리합니다
(2) 우리는 남성 직원이 육아 휴가를 취하기 위해 보육원의 남성의 참여율을 높이고 직장과 가족의 균형을 맞추도록 도와주고 싶습니다
위